中途採用者には決まった研修制度はありません。
でも、知りたいことはいつでも知れます。

プラスバイプラスには、決まった研修制度はありません。（※新卒入社された方には基本研修があります）
その理由は、活躍するフィールドや人によって成長のスピードや伸ばしたい方向性が異なるからです。
ではどのようにステップアップしていくのか？

その問の答えは
「何でも聞ける上長」にあります。

入社後に配属された部署の上長が基本的にあなたの成長をサポートすることになります。
下記の図のキャリアステップの「SPECIALIST」以上のポジションが該当します。

• STEP01

  ROOKIE

  まずは仕事に慣れ、仕事の土台となる考え方や動き方を身に着けられます。

• STEP02

  SPECIALIST

  自分の得意な領域を見つけ、その道のスペシャリストを目指せます。

• STEP03

  GENERALIST

  自らの業務だけでなく、他部署など広く目を向けてることで「ゼネラリスト」を目指せます。

• STEP04

  BUILDER

  新規事業の立ち上げや、新部署の立ち上げなど、新たなチャレンジの先頭に立つ存在を目指せます。

あなたの上長となる社員は、会社が定める一定のレベルを超えた「何でも聞ける上長」です。
配属部署の業務内容をはじめ、モチベーションの維持や成長のために必要なことなど、自らの経験を踏まえ様々な領域であなたの疑問・質問に応えてくれるでしょう。
ただ、ここで一つ大切なことがあります。

それは「あなたが前のめりである」こと。

あなたの上司が、あなたにとって最高のメンターになることはお約束します。
しかし、あなた自身が受け身ではなかなか成長に繋がりません。
昨日の自分より少しでも成長しようという気持ちが大切です。
「わからないな」「どうやったら上手く行くんだろう」「こういうお客様にはどう対応すればいいだろう」どんな些細なことでも聞いてみてください。そうすれば必ず真剣に応えてくれます。