電気工事業界の効果的な採用方法と成功のポイント

電気工事現場で採用が難しい理由

電気工事業界では、慢性的な人手不足が続いています。厚生労働省のデータによると、2024年10月時点での全産業の有効求人倍率が1.24倍であるのに対し、建設業では5.20倍と高く、応募者が少ない状況です。
特に電気工事業界では、次のような要因が採用の難しさにつながっています。

業界全体の高齢化と若手不足

少子高齢化が進むなかで、電気工事業界でも人材不足の影響が顕著になってきています。多くの企業では、熟練した技術を持つベテラン職人の高齢化によって、現場で業務をこなせる人材が減少しています。
同時に、若手を中心とする新たな人材の獲得が難しく、人材不足が慢性化している企業も少なくありません。特に中小企業では、後継者問題や技術の継承などの課題も相まって、採用が困難な状況にあります。

3K（きつい、汚い、危険）イメージの払拭の難しさ

電気工事を含む建設業界に対して「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージが根強く残っています。また、電気工事は現場作業が多く、体力的な負担が大きいため、若い世代が敬遠するケースも増えています。
近年は、IT技術の進化や最先端技術の導入により、業界全体において従来よりも作業負担が軽減され、現場での安全対策も進んできています。それでも、依然として業界のイメージは変わりにくいというのが現状です。
企業が人材を採用するためには、働きやすい環境や適切な労働条件を整備するとともに、SNSや動画コンテンツを活用して職場の実情を正しく伝える必要があります。

資格取得のハードルと教育期間の長さ

電気工事士として働くためには、資格が必要なため、他業界に比べて参入ハードルが高い点も採用に影響しています。関連資格のなかには、第二種電気工事士や認定電気工事従事者、2級電気工事施工管理技士といった難易度の高い国家資格もあります。
また、未経験者やキャリアチェンジを目指す転職希望者にとっては、試験勉強や実技習得が負担となり、合格前に離脱してしまうケースも見られます。資格を取得した後も、即戦力として現場で活躍できるまでには、経験と時間を要するでしょう。
加えて、すべての企業が人材育成に十分なコストと時間を確保できるとは限りません。新人が安心して経験を積める研修制度やOJTを整備できていない場合、長期的な採用の成功を目指すためにも、教育制度の充実や労働環境の改善が必要でしょう。

他業界への人材流出

「3K」のような業界イメージもあり、電気工事や建設現場作業が魅力的な職業とは見なされにくい点も採用ハードルとなっています。近年は、IT業界やサービス業の成長が目覚ましく、電気工事業界から他業界へ転職する人も増えており、若年層を中心に人材が他業界へ流れやすい傾向があります。
また、政府の働き方革命やDX推進の流れ、コロナ禍の影響により、リモートワークや在宅勤務といった多様な働き方が多くの業界で浸透しました。建設業界でも、より柔軟な働き方への取り組みが求められているなか、労働環境の厳しさや待遇面での不満が依然として残されており、人材流出を促してしまっているとも言えます。

地方の中小企業における採用活動の難しさ

都市部に比べて、地方では人材の確保がより一層厳しい状況にあります。中小企業では、求人情報の発信や採用活動に十分なリソースを割けず、応募者が集まりにくい場合もあります。
また、若年層の流出も顕著で、採用市場そのものが縮小している傾向が見られます。地方ならではの採用方法や地元の専門学校との連携なども検討し、課題解決に取り組む必要があります。
 

電気工事で採用を成功させるための7つの方法

ここからは、電気工事業界における採用成功へのコツを紹介します。採用方法の計画・準備段階から、採用後の人材育成まで各段階で意識すべきポイントを詳しく解説しますので、参考にしてください。

採用ターゲットの明確化

採用活動を成功させるには、ターゲットを明確にすることが重要です。業界の将来を担う若い世代を採用し、自社で育成して能力を伸ばすことにより、事業成長につながります。また、ベテラン職人や経験の豊富な社員が在籍している場合、新人研修などの教育体制を充実させることで、未経験者も含めて採用することが可能です。
即戦力となる資格保有者や経験者を採用できれば、基礎的な研修や育成にかかる時間とコストを削減できます。また、経験者の実績や知識を活かせるため、施工ミスやトラブルを防止して、施工品質の向上を促します。
自社の事業戦略や組織構築などに合わせて、求める人物像を明確化し、採用のターゲット層を決定しましょう。

効果的な求人媒体の選定

求人サイトや建設業界専門の求人サービスなど、さまざまな求人媒体のなかから、採用ターゲットに合ったものを選ぶことが重要です。総合求人サイトは登録者が多いため、多数の求職者に一気にアピールできます。
一方、建設業界や電気業界に特化した求人サイトを活用すれば、有資格者や経験のある職人により効率的にリーチできる可能性があります。また、若手の獲得を狙う場合は、SNSや自社採用サイト、YouTubeなどの動画コンテンツの利用は不可欠です。

魅力的な求人広告の作成

求人広告を活用することで、幅広い人に対して自社をアピールできるため、ブランディングや求職者の母集団形成に役立ちます。広告を掲載する媒体は、ターゲット層に合わせて選ぶ必要があり、コンテンツの内容や形態も適切に選ぶことが重要です。
具体例としては、オフィスの風景やスタッフの1日、フレックスタイム制度や福利厚生の充実度などをコンテンツとする方法などです。自社で働くメリットを明確に伝えられるよう工夫することで、入社後のミスマッチを防げます。

インターンシップ・職場見学の実施

短期間のインターンシップや職場見学により、実際に働く状況を公開することで、求職者の共感を得られます。また、業務内容を理解しやすくなり、採用後のミスマッチ防止にもつながります。
未経験者にとっては、電気工事の作業や現場の雰囲気を知ることは重要です。求職者の不安を取り除き、入社意欲を高めるためにも、インターンシップが役立ちます。また、実際の作業体験や先輩社員との交流を実施すれば、入社後のリアルなイメージを持ってもらえるでしょう。

採用イベントへの積極的な参加

転職フェアや合同企業説明会など採用イベントに参加することで、多くの求職者と直接コミュニケーションを取ることが可能です。企業ブースのデザインや資料を工夫し、他社との差別化を図ることで、求職者の関心を引くことができます。
また、地方では地元の求職者にリーチしやすく、企業の知名度向上にも役立ちます。採用担当者が直接求職者と対話し、疑問を解消できれば、応募へのハードルを下げられるでしょう。

社員紹介制度の導入

既存社員の紹介によって人材を確保する方法も有用です。自社の文化や現場作業を熟知している社員からの紹介であれば、信頼性が高いため採用のミスマッチを未然に防げます。
また、紹介された求職者にとっても、信頼できる社員の意見を参考にできるため、定着率が向上する可能性があります。紹介者への報奨金などインセンティブを設定することで、積極的な協力を得られるでしょう。

採用後の育成・定着支援

採用した人材が長く働けるよう、入社後の研修やキャリア支援の体制を充実させることも重要です。新人研修やOJTが整っていないと、現場作業に必要な知識や技術を身につけることができず、不安にさせてしまうでしょう。
また、新入社員が安心して成長できる環境を整えることで、企業の成長だけでなく、電気工事業界としての発展にも寄与します。入社後のフォロー体制を整備し、定期的な面談やスキルアップ研修などを通して長期的な定着を図ることが重要です。
 

電気工事業界における採用方法の選択肢

採用の多様化が進んでいる現在は、目的や自社の状況に応じて適切な採用方法を選ぶことが重要です。ここからは、電気工事業界で使われている代表的な採用方法を紹介します。自社における採用活動にお役立てください。

求人サイト・求人検索エンジン

求人サイトや求人検索エンジンは、求職者が仕事を探す際に利用する一般的な手段です。リクナビやマイナビなどの大手求人サイトでは、幅広い業界や業種の求人を扱っており、多くの登録者に効率よくアプローチできます。
また、検索エンジンに最適化した求人票を掲載することで、求職者の目に留まりやすく、応募数の増加にもつながります。求人情報には、職場環境や給与、キャリアアップの機会などを明確に記載しましょう。
ただし、サービスによって料金体系は異なるため、採用活動の期間や求人数などの条件に応じて、予算に合ったものを選ぶことが大切です。

建設・電気工事業界に特化した求人サービス

建設業界や電気工事業界に特化した求人サービスは、経験者や資格保持者にアプローチしやすい採用方法です。専門知識やスキルを持つ求職者が集まるため、ターゲットを絞った採用が実現します。
大手ゼネコンが運営する求人サイトは、信頼する企業の求人のみを掲載しているため、利用することで自社の信頼性向上にもつながります。
ただし、一般的な求人サイトと比べると間口が狭く、未経験者や異業種からの転職希望者に対するアプローチは難しい可能性があります。また、サービスによっては掲載料金が高くなりやすいため、事前に利用料金を確認しておくと安心です。

自社採用サイト

自社で採用ページを作成し、求人情報を掲載する方法もあります。企業の強みや魅力を詳細かつ明確に伝えるために、自由にデザインできます。また、長期的に見ると低コストで運営できるため、採用のコストパフォーマンスも高まります。
オフィスの画像や社員インタビュー動画など、コンテンツを工夫すれば、視覚的にアピールでき、応募者のハードルを下げられるでしょう。サイト上での求職者の行動データを分析し、採用戦略に活かすといった使い方も可能です。
ただ、サイト制作には初期費用がかかります。また、SEO対策など専門知識が必要で、効果が出るまである程度の時間を要するため、計画的な実践が重要です。

SNS・WEBマーケティング

近年、多くの企業がSNSを活用した採用に取り組んでいます。自社アカウントで職場の雰囲気やスタッフの働く様子を発信することで、求職者との接点を増やすことが可能です。若年層にリーチしやすいため、若手を確保したい場合にはSNSの活用は必須と言えます。
また、採用サイトへの誘導や求人情報の広告配信により、効率よく多くの求職者にアプローチできます。インスタグラムやFacebook、X（旧Twitter）、YouTubeなどそれぞれのプラットフォームで効果的な投稿や運用方法が異なるため、求める人物像やユーザー層を考慮した発信が重要です。
ただし、定期的な更新が必要なため、担当者の負担が増えないよう注意が必要です。また、採用活動が属人的になりやすく、内容次第では企業イメージに影響を与える可能性もあります。

人材派遣・紹介会社

人材派遣会社や紹介会社は、即戦力となる人材を確保するために効果的な選択肢です。急な欠員が出た際や、経験やスキルを持つ職人を探している場合、企業独自の人材データから紹介を受けられる可能性があります。
派遣社員として受け入れた後、契約終了後に正社員として採用できる可能性があります。短期的な人材ニーズに柔軟に対応できるだけでなく、長期的な雇用の可能性を考慮した上で採用したい場合にも有用な手段です。
ただ、派遣社員は自社の社員ではないため、社内規則や福利厚生の適用範囲をあらかじめ確認しておくことが重要です。また、場合によっては紹介手数料や派遣契約の単価が高額になるため、負担が増える可能性もあります。

転職フェア・合同企業説明会

転職フェアや合同企業説明会は、求職者と直接対話できる貴重な機会です。企業の雰囲気やキャリアパスをリアルに伝えやすく、短期間で多くの求職者にリーチできます。また、地方では地元の求職者と接触でき、企業の知名度や応募意欲の向上にも寄与します。
より多くの求職者の関心を引くためには、企業ブースのデザインやプレゼン内容を工夫することが重要です。ただし、多くの場合、参加費や会場準備などのコストがかかります。
加えて、説明時間が短く、求職者の理解度に差が出やすい傾向もあります。転職フェアのターゲット層や開催規模を見極め、適切な戦略を立てることが重要です。

紹介・リファラル採用

既存社員の紹介を通じた採用は、信頼性の高い求職者を確保しやすい点がメリットです。紹介者に対する報奨金など、インセンティブを設けることで、社員の協力を得られやすくなります。
また、近年人気が高まっている採用方法として、リファラル採用も有用です。リファラル採用は、現在働いている社員から人材を紹介してもらって採用につなげる手法です。自社の文化や実際の職場について熟知しており、信頼できる社員の紹介であるため、定着率が向上します。
加えて、求人サイトに掲載するコストや手間を省けるうえ、転職市場にいない優秀な人材に出会える可能性もあります。建設業のように、人のつながりが強い業界では使いやすい手法であり、導入企業も増えています。

ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）とは、国が運営する職業安定所のことです。求人情報を無料で掲載でき、年齢や性別、国籍などによらず、幅広い人の目に留まりやすい傾向があります。また、特に地方の求職者が多く利用しており、地域密着型の採用方法として効果的です。
信頼性が高く、コストを抑えた採用活動につながります。定期的に職業相談員と連携して求人内容をブラッシュアップすれば、より適切な人材を確保できる可能性が高まります。
ただし、専門性の高い人材の応募は限られる場合があるのと、求人票の情報や掲載エリアの制限などに注意することが重要です。
 

まとめ

電気工事業界では、さまざまな採用方法が使われています。有効求人倍率の高い建設業界において、人材を円滑に獲得するためには、複数の採用方法を併用する必要があります。自社の目的やターゲット層によって適切な採用方法は異なるため、それぞれの手段の特徴やメリット・デメリットを理解した上で選ぶことが重要です。
また、定着率を高めるためには、採用後の人材育成や支援を含めて長期的な戦略が求められます。デジタルツールの活用や社員紹介制度の強化など、時代の変化に応じて柔軟に対応しながら、自社に適した採用方法で人材獲得を目指しましょう。
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電気工事の採用方法についてよくある質問

電気工事の求人票を作成する際のポイントは？

電気工事の採用において、求人票を作成する際は、ターゲット層に合わせて分かりやすく記載することが重要です。未経験OKの求人では、専門用語は避け、仕事内容や研修内容をわかりやすく記載することで、応募のハードルを下げられます。
経験者やスキルのある職人を集めたい場合には、給与や昇給のシステム、残業の有無といった具体的な労働条件を明記して、実際の業務イメージが湧くよう工夫しましょう。
また、自社の魅力や職場の雰囲気を伝えるために、社員数や男女比、職場環境などを具体的に提示すると、働く様子をイメージしやすくなります。特に若年層にとって、柔軟な働き方やキャリアアップの機会は重要な判断基準となるため、求人情報に盛り込むと効果的です。
加えて、業界や職種のイメージを払拭する上でも、労働環境を整備するとともに、給与の適正化や残業・休日取得のルールの見直しも検討しましょう。

電気工事士の採用における情報発信のコツは？

電気工事士の採用に向けた情報発信では、求職者の目線に立った内容が重要です。特に若い世代は、重労働や残業、休日出勤などの長時間労働に敬遠しやすい傾向があります。残業や休日出勤の程度、職場環境の良さ、仕事のやりがいといった内容がわかりやすく伝わるようなコンテンツを意識することで、応募意欲の向上につながります。
労働力不足によって人材獲得の競争が激化している現在、自社の強みを明確に打ち出す必要があります。自社の強みや社風、資格取得やキャリアアップ支援の制度などを、求人広告や採用ページに記載すれば、求職者の関心を引くことができます。
また、求職者が仕事内容を具体的にイメージできるよう、求めるスキルや業務スケジュールを明確に示すことも重要です。

電気工事の採用応募を増やすために効果的な対策は？

電気工事の採用では、まず応募数を獲得することが重要です。そこで、以下のような対策を検討してみましょう。

• 柔軟にスケジュールを調整する
• 未経験者の採用も検討する
• 適性検査を導入する
• 費用対効果を考慮した広告運用を行う

土日祝日や平日の遅い時間を含めて、柔軟な面接スケジュールを設定することで応募者の負担を軽減できます。また、即戦力の確保が難しい場合は、応募枠を広げて未経験者OKとし、新人研修やOJTを充実させることで効果的な人材育成が実現します。
採用時に適性検査を導入することで、応募者のスキルや人となりを客観的に判断できるため、検討してみると良いでしょう。検索エンジンやSNSの有料広告を活用する際には、費用対効果を考慮し、より多くの求職者にリーチできる採用活動を行うことが重要です。

電気工事士の採用で効果を上げるポイントは？

電気工事士の採用活動において、効果を上げるために以下のポイントを考慮してみましょう。

• 仕事内容を具体的かつ簡潔に記載する
• 仕事を通じて身に付くスキルや技術を記載する
• 面接時の服装を自由にする

求職者に働くイメージを持ってもらうため、仕事内容や働き方を明確かつ簡潔に記載しましょう。文字ばかりだと読まれにくいため、動画や画像も活用すると伝わりやすくなります。
経験者の場合、キャリアアップやスキルアップを重視する傾向があるため、資格やスキルのメリットを具体的に記載しましょう。例えば、経験者向けなら「第二種電気工事士資格保持者は大規模案件に挑戦可能」といった内容です。
加えて、電気工事士や建設業界の職人には、スーツを着る習慣が少ない場合もあります。面接時の服装を自由にすることで、来社率がアップする可能性があるため、「面接時の服装は自由」といった文言を明記すると良いでしょう。

SNSを活用した電気工事業界の採用成功例は？

電気工事業界でもSNSを活用した採用に成功している企業があります。群馬県の三朋企業は、会社案内動画を投稿することで知名度を向上させました。映画のような構成の動画が話題を呼び、21万回以上も再生されています。また、採用サイトの閲覧数は5倍以上に伸びました。
また、株式会社トラーチでは、SNSを積極的に活用して人材獲得に取り組んでいます。若い世代が多く利用するインスタグラムやTikTokを駆使し、営業や施工ノウハウを動画で紹介しています。
現在総フォロワー数は4.6万人を超え、1ヶ月で120件近い応募が集まるようになりました。また、入社後の教育には社員研修用ポータルサイトを開設し、24時間誰でも技術動画を閲覧できる環境を構築している点も評価されています。